“官场镜鉴：别让基层培训变了味儿”

新闻网站独家特辑

文|马宇彤

除非将平台的得分和培训时间作为唯一的考虑标准，否则学习培训将回归本真，受到基础需求和期望，无法在实际工作中发挥独特而重要的作用。

年关正是当官的时候，期待着盘点成绩，总结教训，在新的一年里提高素质，弥补短板。 但是，目前许多地方干部群众把“年关”视为“难关”，究其原因，各种重形式、轻文案，重留痕迹、轻实效的突击训练持续不断，占据了大量时间，不仅消耗了大量精力，促进了工作正常。

据报道，部分乡镇公务员对记者吐槽学习培训任务很繁重。 “必须马上去县里参加集中生产学习，平时要在两个平台上刷刷”，但是稍微安慰了一下这个公务员，就是那个领导要在四个平台上完成学习。 一位教师说:“训练任务多得无法完成，很多和工作副本没有关系。 我在教学生，培训课程讲的是法律专业信息。 ”。

观念更新快，技术迭代快，变化快成为了这个时代醒目的标签。 因此，终身学习是所有人的必修课。 也就是说，在这样正好需要的情况下，如果有带薪休假、打工的训练机会，就像饥饿的人看到了面包一样，为什么有些训练会变味，抱怨、回避，本来应该“增知”的学习是大家的

不外乎两个原因。

一是文案设计不正确。 考虑到以下诉求少，结合与以上展开多相对应的实务少，桌上空谈空论多。 那位教师的观点很有代表性，让处于期末阶段的语数外的老师坐在礼堂里听了一两个小时法律专业信息，但进入他们心里的还有多少问答没有完成，还有多少作业没有做好，不要游天外。 虽说技艺不趋肤，但在社会分工越来越细化的情况下，术业有专攻、分量重要、时效有缓急、训练不切实际、不接地气，就不能处理他们的当务之急，发现新的问题，掌握新的数据，掌握新的数据。 什么是“炎热缓解寒冷”？

根据EC平台的大数据，年轻群体每年的图书购买频率和金额都非常大，充分证明了他们没有疏于自学，拒绝充电，在他们需要专业以外的知识时，通过各种渠道恶补，基层干部真的 不能使用的课程和鸡像鸭子一样说话的文案，哪怕只是一点地方越来越激烈的形式主义训练，势头小，价格不低，效果小。

二是时机不对。 幸福的家庭很像，单位也一样。 哪个团队和谐、个人精进，大多是通过日常有色的学习训练向员工拓展思路，提高能力。 平时稀稀拉拉，年底突击，干部工作人员累于“学习”，结果对症下药代替了短板，“希望学习”代替了“想学习”。 训练布置前松动后的严峻弊端明显，集中合理均匀分解的任务，填鸭式灌注、突击式布置、计数式总结，过程层层交错，结局是头空白。 当与考核、晋升相关的学习训练成为基础的新负担时，应对方法也各显神通，要么交给年轻的部下，要么交给家人代替，要么在网上雇佣代替考试，反正都无法打动对方的心

形式主义的根源在于官僚主义，可以说重形式、轻实效的学习训练是形式主义和官僚主义的传神画像之一。 除非将平台的得分和培训时间作为唯一的考虑标准，否则学习培训将回归本真，受到基础需求和期望，无法在实际工作中发挥独特而重要的作用。

小大中型真是“证”毕业，

先坐在机关里，然后做媒体

人世冷暖入心。

(《小康》新闻网独家特辑)

本文刊登在《小康》2021年1月下旬刊上