“携程高管自愿降薪 疫情期间降薪合法吗？疫情期间工资应该这样发”

疫情对旅游业造成了巨大的冲击，最先受到冲击的是以薄片行程为代表的旅游服务平台。 面对“战争疫情”，席利普表示，首席执行官孙洁、董事局主席梁建章0薪，高级管理层自愿降薪，最低发放一半薪。

席利普的干部自愿降低工资

今天，首席执行官席利普孙洁发表内部信表示，从本月开始，自己和董事局主席梁建章将降薪0。 企业高管层也自愿降低工资，最低发放一半工资的其他员工暂缓加薪的服务部员工，可以正常提高工资，直到领域恢复。

据内部消息，经历了保障顾客权益、支持产业链供应商的“战争疫情”第一阶段，从上周开始，薄片行程进入“战争疫情”第二阶段，联合数百个目的地、全产业链资源端共同启动“旅游复兴v计划”。

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春节，全国人民要面临“封闭式自我管理”的特殊时期。 由于疫情，许多公司已经停止运营，特别是湖北省内的公司形式更是严峻。 在这样的无硝烟战争中，加薪似乎成了员工们必须面对的事件。

目前，由于国内疫情好转，企业活动恢复运营正在进行，广东、浙江、福建等省已经开始转移恢复工作人员，但由于高铁等交通尚未全面开放，各地政府也开始了“花样接人恢复工作”，广东省早在2