“小王因接受医学注意无法上班工资如何发？支付宝蚂蚁庄园2月20日今日答案”

阿里庄2.20今天的答案是什么？ 阿里庄今天的问题是，王先生受到医学注意，没能正常上班。 我应该怎么支付他的工资呢？ 我相信这也是很多玩家朋友在意的问题，这个正确答案到底是什么呢？

小编今天给各玩家朋友带来的是阿里庄园2月20日的答案，有兴趣的朋友们快来看看吧。

今天的问题:小王受到医学上的提醒，没能正常上班，他的工资该怎么办？

正确答案:公司必须正常发行

这个问题还是很简单的。 由于疫情的特殊关系，国家对此表示公司应按照正常上班发放工资。

延伸阅览

3分钟怎么支付疫情期间的工资？

一、春节假期可以延长三天扣除年费吗？ 这期间上班的工资怎么支付？

年1月26日国务院《关于延长春节假期的通知》，春节假期延长至2月2日。 1月31日、2月1日、2日，假期工资正常发放。 延长假期是由于疫情防控的特殊情况而暂时增加的特殊假期，这个假期不能扣除年假。

1月31日、2月1日、2月2日上班的，单位可以不支付加班费，不可以补休的，按工资基数的200%以上支付加班工资。

二、各地省政府、直辖市规定如何发放复原期间的工资。

北京、江苏、上海、常州、浙江、重庆等地方政府先后发布进一步延期复工的通知，基本规定在2月9日24时前复工。

1、本延迟复工期间未上班的员工，除周末外，其他工资正常发放。

2、对2月3日至9日上班的工作人员，工资如何发放，规定不一致。

北京规定解读其他时间正常发放，期间为星期六、星期天上班加班计算。

上海确定延期恢复是休息日，上班、在家工作应该发双倍工资。

三、从外地回来上班的工人在家自我隔离要注意期间的工资如何发放。

这个隔离期按照劳动合同正常发放工资。 公司年10日上班，劳动者因防疫原因不上班的，劳动者15日到达北京，必须隔离14天的，其10日至15日属于职工休假期间，该期间的工资按照公司的管理规定如何发放。 15日以后被隔离的14天应该按照普通员工支付工资。

四、受疫情影响的延迟复工或未返岗期间的工资发放。

如果能在一个工资周期内报道员工，在这个工资周期内受疫情影响不能雇佣员工，要按照合同约定支付工资。 超过一个工资支付周期的按照有关规定发放生活费。 例如按月发工资，2月为一个周期，2月因疫情原因未上班，按劳动合同规定的标准支付工资。 3月份员工还没有上班，属于一个以上的工资支付周期的，按照当地规定支付生活费。 北京市是北京最低基本工资的30%，北京2019年最低工资为2200元。 具体看各省市的规定。

五、对疑似新型冠状病毒感染肺炎患者及新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者的密切接触者，经隔离、医学提醒排除为患者或病原携带者后，隔离、医学提醒期间的工资待遇由所属单位按正常工作期间的工资支付。

隔离期结束后，对仍需要停止工作人员进行治疗的工作人员，按照医疗期的有关规定支付工资。 北京规定病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

以上五个工资问题，是疫情期间公司遇到共性问题，本文不解读其他特殊问题，有其他问题可以留言或电话个别讨论。 而且，所有工资问题，公司都可以在疫情期间自愿与员工协商，政府不干涉自愿协商的处理方法。

附参考政策: 1、新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持公司关于恢复企业活动开工的意见人社部发〔〕8日2、人力资源社会保障部办公厅关于妥善解决新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知人社厅明电〔〕5日3、 疫情防控期间维护劳动关系稳定相关问题的通知北京人社工作字〔〕11日4、北京市关于疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的进一步通知5、北京市人民政府关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间本市公司灵活安置工作的通知。