“2020肺炎疫情动态各省复工最新消息汇总 延迟上班工资如何算？”

随着新型冠状病毒感染人数的日益增加，各地纷纷发布了公司恢复时间再次延迟的消息。

1月29日，湖北省省长王晓东在发布会上宣布，全省各类公司的恢复时间不早于2月13日24时。 各类学校延期开学，具体开学时间根据疫情防控情况决定。 此前，继国务院批准延长春节假期的2月2日(正月9日)后，上海、重庆、广东、浙江、江西、云南等多个地区表示公司复工时间不早于2月9日。

另外，北京市住建委也发布通知，要求全市住宅建筑市政基础设施工程于2月9日24时提前恢复或重新开工，必须对施工现场和生活区实施封闭式集中管理。

是否支付工资，各地标准不同

虽然近期国家及各地政府部门关于疫情期间劳动用工问题的政策层出不穷，但如何规范，比较有效地解决隔离、复工、工资、休假、延长休假、待业、违规人员离职等问题，仍是新一年hr面临的首要课题。 还没正式上班，很多律师就开始被顾客的各种相关问题“狂轰滥炸”。

据报道，最先发布延迟公司再生产通知的是上海，一石激起千层浪。

1月27日，上海市人民政府发布《关于本市上海市公司延迟复职和开学的通知》，确定上海市各类公司2月9日24时前不复职。 要保障城市的运行(供水、燃气供应、供电、通信等领域)、疫情防范的必要性(医疗器械、药品、防护品的生产和销售等领域)、大众生活的必要性(超市卖场、食品的生产和供应等领域)、其他重要的国民生相关公司 用人单位应当依法保障职工的合法权益，各关联方和学校应当切实执行本通知要求，强化主体责任，落实各项防控和服务保障措施，确保社会顺利有序。

其中，延迟恢复是由于疫情对策的需要，这几天是休息日，这一点得到了确认。 对休息的员工，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资。 对承担保障等任务上班的公司员工，应当作为休息日加班给予补休或者按照规定支付加班工资。

但是，其他地区没有明文规定。 那么，员工因疫情无法严重返工，或者公司为了安全做出决策，推迟复工时间怎么办？