“延长假期工资咋算 法律怎么规定？员工上班领双倍工资？”

新闻网综合报道2月1日延长假期工资，法律怎么规定？ 根据国务院办公厅《关于延长春节假期的通知》的要求，将春节假期延长至2月2日。

春节假期延长假期期间( 1月31日、2月1日、2月2日)，公司安排劳动者员工不能安排补充假期的，按劳动者本人日或小时工资的200%以上支付工资报酬。

在这三天的休假期间，如果有人在特殊情况下正常上班，必须按照劳动法的相关规定进行。

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:

(一)劳动者安排延长工作时间的，支付工资的50%以上的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作人员不能安排补充假期的，支付工资的200%以上的工资报酬

(三)法定节假日安排劳动者工作人员的，支付工资300%以上的工资报酬。

根据劳动法的这项规定，延长这三天假期，如果员工正常上班，公司可以做出两种选择。

1 .给予工作人员三天的候补。 这里所说的补考三天，不是利用周末补考，而是在普通员工的日子补考。

2 .直接以两倍的工资向工作人员支付工资报酬。

看到这，很多人可能会有疑问，这个长假是国务院提出的，不是法定假日吗？ 既然那是法定假日，不是按三倍工资支付吗？

事实上，目前中国法定假日春节只有三天，其他假期都属于假期，不是法定假日。 包括这次国务院在内，延长三天的春节假期也属于假期。 既然是假期，就需要按照休息日的相关规定进行。 不是按照法定假日的规定进行。