“官场镜鉴：领导干部的从业效率从何而来”

新闻网站独家特辑

如果“人民至上”的政治立场和权利为人民有清晰的认知，并且必须对其设计有标准、有效、有一定的奖惩机制，才能“优上庸下劣”，而且是舆论和群众的监督规则

日前，在浙江省丽水市缙云县年项目推进评估会上，该县水利局水政科、舒宁医院搬迁项目专家组攻防组因工作效率低下，其负责人被该县委书记、县长两位获奖者评为“蜗牛奖”奖牌。 其实，年1月7日，江苏省泰州市率先在全国设立了“蜗牛奖”，获奖者摇滚不是官员。 此后，浙江省昆州市、广东省湛江市遂溪县等纷纷效仿，评选出“蜗牛奖”为治理凡官懒政的新利器。

“蜗牛奖”的创造者不知道是否受到“金酸浆果奖”的启发。 这是以恶作剧奥斯卡为目的的电影界知名奖项，获奖者包括最差的电影、最差的男女主演等，每次都成为世界影迷炙手可热的谈话资金。 从那个联想来看，舆论对“蜗牛奖”的设立有“娱乐化”的倾向，看起来像出轨，担心会变成别的方式主义。 但是，根据媒体发布的消息，缙云县颁发的《缙云县作风建设“蜗牛奖”认定暂行办法》，确定了7个“蜗牛奖”认定标准，明确了评选方法，问题线索由公开征集、专业审计、上级提出，

该县纪委宣教室负责人介绍，“蜗牛奖”评选给县政府工作人员带来巨大震动，对作风建设起到了良好的警示作用，推进速度缓慢的项目也不少，在短时间内进行了整改。 “员工必须认真工作。 否则将获得蜗牛奖”这句话已经成为当地许多机构的紧箍咒。 “蜗牛奖”的授予没有固定时间，也不限名额。 这个奖的初衷是为了让职场、干部提高工作方式，以免有一天颁发这个奖。

选择“蜗牛奖”的作用相当于末位公示，比起“高手包庇下级，下级托起上级，同级包庇同级”的畸形关系，敢于迈出了亮剑的重要一步。 如果咬耳朵、暴露羞耻成为常态，什么样的“最优先、不羞耻”的消极心情会失去逃路。

领导干部工作效率低，有能力问题，没有资格弹千头万绪的事业钢琴。 有态度问题，也就是说思想上没有受到重视。 这两者相辅相成，能力制约态度，态度影响能力，最终决定着管理水平和行政效率。

“蜗牛奖”之所以成为年度十大反腐热词，是因为其剑指懒惰的政治怠慢，看政府部门和事业单位的减少环节、生产力、成果，改变事业风格，真正造福人民。 民生不是小事，一点领导干部工作效率低下带来的不作为、迟缓绝非“性子慢、步伐慢”的简单事情，轻则影响政府威信，重则动摇政府基础。

那么，领导干部的效率来自哪里呢？ 第一位当然是“人民至上”的政治立场和权利为民所用的冷静认知。 其次，为了有效，具有一定的奖惩机制，必须进行设计。 并通过舆论和公众监督渠道，让“蜗牛”干部蒙羞，勇敢，知弱而后强。 除此之外，在面对多种多样的事务时，领导干部一定要掌握区分轻重缓急的要领，前期论证充分，人员配置合理，环节衔接科学，分兵细致，各尽其责，发现短板加以补充 毕竟，效率是为效果服务的，很快就不好了，很快就失去了意义，成为粗制滥造的帮凶，即使盖上“马上做”的红章几个事项，也还是需要打出先后顺序。 否则，每一个都是“马上做”，每一个都等同于不做，最终提高效率只会成为漂亮的口号。

作者:马宇彤

小大中型真是“证”毕业，

先坐在机关里，然后做媒体

人世冷暖入心。

(《小康》新闻网独家报道)

本文刊登在《小康》年9月下旬刊上