“椰树集团“押房招聘”背后：“扣房产留人”有利于公司快速发展吗？”

新闻网站独家特辑

文/严钰景吴茂辉杰文津

作为知名公司，椰子树集团在公开招聘中明显提出违法条件，与公司法律意识淡漠、平台管理机制不严格有关。 此前该集团的经营管理行为多次造成违法风险。

日前，海南椰子树集团有限企业发布招聘新闻，其中“承诺终身服务，要求以房地产抵押”、“区事业不顾家”等文案引起社会广泛关注。 8月20日，椰子树集团就应征集报纸复印件发表道歉声明。 据海南省人力资源社会保障厅劳动保障监管局介绍，该招聘新闻的部分条款违反了劳动合同法。

作为知名大公司，椰子树集团为什么在公开招募中提出明显违法的条件？ 含有明显非法文案的招聘新闻是如何出现在省级人力资源市场的官方新闻发布平台上的？ 这个集团有其他劳动者的违法行为吗？ “资产保留者”“996式加班”真的有利于公司的快速发展吗？

椰子树集团董事长:我自己也抵押了房产

“可以说公司的干部都是这样做的。 ’椰子树集团董事长赵波说，自己竞争总经理时，主动抵押了房地产。 他认为这样“可以给自己压力，也可以给自己动力”。

公开资料显示，椰子树集团在2019年海南民营公司百强名单中，以39.16亿元的收入位居第五，是中国知名的天然植物蛋白饮料生产公司，有员工7000名。

赵波说，此次明确了违法“承诺终身服务，抵押房产”的招聘条件，目的是只比较高管的地位，不让公司跳槽以巨大价格培养的高管。

中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉认为，劳动法规定用人单位不得向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财产，违反本规定的，劳动行政部门应当责令改正或者行政处罚，“谁自愿翻案

中国劳动学会特约研究员苏海南提出，劳动监察部门协调椰子树集团提供近年来仍在运行的招聘和雇佣制度，审查其中是否存在违法复印件，并积极帮助纠正。

目前，海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局责令相关部门加强对椰子树集团的政策和法律推广培训，促使其合法录用、依法雇佣。

"海南建设自由贸易港，商业环境很重要. "

调查显示，明显含有非法复制的招聘新闻在省级人力资源市场官方新闻平台发布，与公司法律意识淡薄、平台管理机制不严格有关。

据椰树集团相关人士介绍，集团非常重视的此次人才招聘新闻是“只通过人事部，没有找法务部”“因为这样有点不足”。

此前该集团的经营管理行为多次造成违法风险。 年，公司强制查封过近千名员工个人的不动产证明。 据员工称，这种行为与公司的“留人”有关。

位于海南省海口市的椰子树集团。 图/楼器件沁

近年来，椰子树集团因多次发布不良广告等理由，受到执法机关的行政处罚。 2019年2月，椰汁营销文案将产品定性为“丰胸神器”，受到广泛质疑。 同年3月27日，椰子树集团海南椰子汁饮料有限企业因妨害社会公共秩序、违背社会良好风气的违法行为，被监管部门罚款20万元。 另外，在中国裁判文书网上还可以搜索到该企业参与了劳动争议。

“海南直接雇佣”微信公共平台主体公司海南省人力资源市场有限企业，原属海南省人力资源开发局管理，“政企分离”属海南省国资委管理。 该企业于今年5月与椰子树集团开展招聘新闻发布合作，“海南直聘”微信公共平台为集团发布招聘广告。 椰树集团表示，此次“海南直聘”在发布该招聘新闻时，向公司反馈称不含非法副本。

海南省人力资源市场有限企业第一负责人表示，平台发布违法广告因文案审核流程关闭不严，删除了违法广告。

苏海南建议监管部门调查这个平台新闻，掌握是否存在这样的问题。 另外，要注意对这样的平台进行自我检查，排除风险。

“营商环境的优劣在很大程度上取决于法治环境是否健全。 ”。 林嘉说，一家知名公司经常涉及违法事宜，可能会折射出当地法治环境不健全的问题，“海南建设自由贸易港，经营者环境至关重要”。

“房地产留人”“996式加班”有利于公司的快速发展吗？

多位专家认为，此次椰子树集团招聘新闻并非孤例，“房地产留人才”和“996是福报”等说法一样，过度强调了公司的优势，这在一定程度上反映了一些大公司在人力资源政策上存在的不良倾向。

林嘉说，大企业容易在劳动力市场上占比较主导的地位，但劳动者的让步不应突破法律基础。 她建议劳动监察部门根据相关法律，对公司的行为进行适当的干预。

苏海南认为，部分中高级劳动者自愿献身公司，实现个人价值无可厚非，但如果公司领导明显通过文化氛围和制度运营，迫使员工接受“996员工”“房地产留人”等非法雇佣方法，其将承担法律责任

他建议，各大公司工会组织从维护劳动者合法权益的角度，积极了解公司人力资源政策问题，协助公司纠错，降低公司生产经营和人力资源管理实施中的违法风险。

海南大学管理学院副教授付景涛表示，公司处理员工忠诚问题可以从待遇、事业、感情等多方面留人，也可以依法设立合同约束。

付涛警告说，海南要实现建设自由贸易港的重大目标，让当地大公司树立正确的人才流动观念很重要。 否则，可能会对整个地区企业的网络形象、人才吸引力和竞争力产生负面影响。

海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局警告说，公司招聘时必须严格按照劳动法律法规设定招聘条件。

是依法构建劳动关系的基础。 此前，人力资源和社会保障部相关负责人曾多次表示。 公司要统筹兼顾自身快速发展和维护员工权益，统筹兼顾员工当前利益和长远利益，努力促进公司和员工互利共赢。

(《小康》新闻网独家特辑)
本文刊登在《小康》年9月中旬刊上。