“评论：城市应该怎么“定义”人才”

新闻网站独家特辑

文廖保平

李佳琦作为特殊人才在上海定居，不要唤醒其他城市，固守对人才的旧定义。 都有利于当地经济社会的快速发展，对当地有贡献，也有社会认同度，合规合法的，可以认定为人才，引进。

这几年，城市间的“抢劫犯大战”急剧增加，“送户口”已经是正常操作。 但是，有些人通过“带货”带出上海户口，还是很专一的。 据报道，上海市崇明区人社局日前公布了崇明区全年第一批特殊人才引进落户公示名单。 李佳琦在名单上，申报机构是李佳琦担任大股东的企业。

人口不再是重担，而是资源，是经济社会活动的主体，也是所有经济社会快速发展的归属。 未来城市的竞争，很大程度上是人口竞争。 谁引发人口，谁就更有资源，更有活力，更有快速发展后的力量和前途，不受欢迎的城市注定没落。 所以，全国城市之间“送户口”式的“抢夺战争”不仅是消除房地产库存，更是关系城市长远快速发展的战术选择。

在“夺人大战”中，夺人才是更重要的事，一将顶三军绝非空话。 我们经常听到的那个典故最有说服力: 1950年，钱学森准备从美国返回中国时，美国国防部海军次长金贝尔通知司法部说:“决不能释放钱学森，他知道太多了，我宁可这家伙 因为无论在哪里，他都值得五个老师”事实表明，金贝尔并不是故意听危言耸听，而是说了实话。

目前，全国各城市都有吸引人才的政策，但这些政策大多基于学历、职称等标准，这也毫无疑问，拿高学历、高职称者，学习能力强，可以证明某一行业具有专业性。 但是，变化才是永远不变的，人才也是。 过去认定的具有某种学术技能的人才，时间久了可能就不是人才了。 例如，最先会开车的人可能是人才，但现在很多人都在开车。 会开车的人不是人才。

这样，最早熟悉新事物、新领域的人，其实是新人才，人才鉴定总是滞后的，通常只有这个领域的快速发展比较成熟才能形成一套评价体系，进行人才鉴定，区分水平高低。 对地方政府来说，等到那个时候再看清楚，引进这样的人才，已经有些人晚了。 只有拥有开放的心，敏锐地把握时代脉搏的地方，才能发现他，认定他的才能，收入自己的囊中，为自己所用。

这需要对这些新兴领域的人才灵活的鉴定和引进机制。 以本来的学历、职名来评价的话，不能涵盖刚出来的新兴领域，新兴人才泄露的可能性很高。 上海的方法是建立特殊的人才概念，为有特殊技能的人才提供绿色通道，确保新兴、特殊的人才被发现和引进。 李佳琦走的特殊人才通道落户上海。

当然，并不是所有新事物、新领域出来的劳动者都是人才或特殊人才，最重要的评价有两个，看是否有经济效益，两个看是否有社会效益。

人才可以为经济社会服务，也可以直接为经济社会做出贡献。 具体来说，为当地创造多少价值、开多少公司，就能为当地缴纳多少税金、创造多少就业机会。 如果能为当地经济社会的快速发展创造巨大的价值，创造就业机会，为当地支付较高的税收(无论是直接还是间接)，就必须投桃报李，吸引人才，落户。 这种优惠是优惠，这种奖励应该鼓励，对住房、养老、子女教育等社会保障给予一系列支持政策，模糊不清。 只有这样才能吸引越来越多的人才做出贡献。

像李佳琦这样的新兴领域人才，背后有汹涌澎湃的移动网络、数字经济。 目前，全国各城市正在建立新的基础设施。 像李佳琦这样的人才，是新基础设施所需的新人才，而且他是这个行业的领头羊，特别能纳税，能创造就业机会，在各地都被抢劫。 上海有灵活的政策，首先着手加强，这再次说明了上海的开放性和前瞻性。

李佳琦作为特殊人才定居上海，醒醒其他城市，提起夺人大战，不要固守对人才的旧定义。 一切都有利于当地经济社会的快速发展，对当地有贡献。 也有社会的赞同度。 合法，英雄不分出身，他在第37行，第48行，被认定为人才，可以引进。 关于需要特殊人才、上层人才还是人才，不重要，重要的是检查城市的开放性、前瞻性、包容性，使之永远立于不败之地。 (作者是着名评论家、专栏作家、诗人)

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本文刊登在《小康》年8月号上