“抗疫粤军！新兴防疫复工“两难”变“两全””

新闻网独家专题报道胡妍何勇新兴县多次“搞防疫，搞快速发展”，统筹抓好疫情防控、企业活动恢复开工和经济快速发展、社会管理各方面工作，探索山区县域创新社会管理体制机制，推进防疫复工“困境”

从2月10日开始，各新兴公司相继有序地重新开始企业活动，工厂车间里响起了机器的轰鸣声。 图为广东新合铝业恢复现场

冠状病毒肺炎疫情爆发以来，云浮市新兴县多次抓住防疫复工双手，迅速启动网格化业务，通过“村企+网格化”新机制，将村(社区)、公司疫情防控“两张网”变为“双 并通过政府的指导服务、优惠政策、网上招聘、银行信贷等一系列措施，推动各类公司有序的企业活动重新开工。

建立“村企业+网格”新机制

“你好！ 你14天之内离开过新兴国家吗？ 家里有从外地回来的人吗？ ”。 最近，在新兴县筠州花园二区某单元楼，新兴县直部门工作人员要入户查询，认真询问居民有关情况，填表编制统计，并向居民发放推广资料，推广疫情防控知识。

这是新兴县城市网格员工的缩影。 在对抗新冠引发肺炎的非常时期，新兴县的市区、村里屋外，可以看到网格曼主义跨越一线战斗的身影。 新兴县在县城、圩镇和农村开展了全面深入的网格化调查，特别是对比了县城自建房、出租房多和外来人口多、多杂等情况，将县城二环路内39.6平方公里的地区分为12个大网区和51个职工网区，1名县领导为一个大网区。

在排查过程中，新兴县整合通信、供水、供电、自然资源等部门的资源，根据水、用电等新闻，研究是否有人居住、有多少人居住，迅速全面排查，精准排查 新兴县还结合此次网格化调查中发现的县城人口结构、人口分布等情况，邀请企业建立数据输入与开发管理系统，探索山区县域加强城市管理新模式。

新兴县还建立了“村企+网格化”新机制，夯实企业广告主体责任，对复工公司实行“一企一档”制度，并向复工公司签订《公司防控主体责任书》，制定公司防疫事业方案，“一人一档”“八个一档” 建立外国员工管理档案，根据在工厂以外居住的外国员工“土洋结合”的构想，依托省“数字政府”大数据技术的支持，推进“健康新闻码”的采用，在疫情防控期间进入新兴员工、生活电子通行证，到外来人员新兴再就业的隔离时间。

采取多种措施帮助企业重新开始企业活动

从2月10日开始，各新兴公司相继有序地重新开始企业活动，工厂车间里响起了机器的轰鸣声。 作为制造业强县，新兴按照“推进分割有序”的基本原则，在做好疫情防控的基础上，支持和组织推进各类公司有序的企业活动恢复运营。 截至2月26日，全县规则共有公司84家，已重启83家，重启率为98.81%； 雇佣人数为21736人，已返聘人数为16038人，返聘率为73.79%。

新兴对全县公司进行分类，建立台帐，查明底数，制定“抓好防疫，快速发展，有序推进企业活动开工和要点项目建设事业方案”以及工业公司、要点项目、酒店住宿业等企业活动开工方案，做好疫情防控工作。 支持企业活动复工“十七条”优惠政策，实行补贴，降低公司雇佣价格，减少公司经营负担，尽量减少损失；

公司为了应对实际难题，新兴县加强实施“621”工程，密切关注全县60家要点公司、20家要点项目、10家企业品牌服务业(这些公司占新兴70%以上的生产能力)企业活动恢复运营的诉求，服务 按照“一人一公司一组”的安排，落实一名县处级领导挂钩沟通一个要点项目，联系一家县直接承包服务公司。 新兴县设立了“绿色通道”，保障人员的配备。 保障“621”施工企业活动恢复开工，优先允许本工程外省籍(非要点疫区)员工，包括高级管理人员、技术骨干、关键岗位人员回到正常岗位，根据公司推送的非湖北、温州籍员工名单，与公司签订《防控主体责任书》。