“十一中秋同一天三薪共几天？国庆中秋加班三倍工资如何算？”

临近今年中秋节，很多人提前计划休假，有些人正在准备休假加班。 今年中秋节和国庆节是同一天，那么11中秋节的三倍工资是几号？ 国庆节的加班费怎么计算？ 让我们一起了解一下这个副本。

年十一中秋三号是几号

从10月1日到10月4日四天。

中秋节国庆假期是10月1日至8日的假期调整假，共8天。 规定为10月1日至10月3日三倍的工资，但中秋节是10月1日，一天后顺延，也就是10月4日也是三倍的工资，所以中秋节国庆节三倍的工资时间有四天。

根据国务院的假期安排国庆节的休息时间是从10月1日到7日。 其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末4天班次。

法定假日3天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班职工的，应当按照劳动者本人日或者小时工资以上的300%支付加班工资。 这里的计算公式是，法定假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

国庆节有加班费吗？

我有加班费

根据国务院的休假时间表，国庆假期时间为10月1日至7日。 其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末4天班次。

法定假日3天(即10月1日、2日、3日)，用人单位安排劳动者加班职工的，应当按照劳动者本人日或者小时工资以上的300%支付加班工资，单位不得以补领为由拒绝支付加班工资。 这里，计算公式为:法定假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

剩下4天用人单位安排加班，且不能安排补休的，应当支付工资的200%以上的工资报酬。

《劳动法》的规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、劳动者安排延长工作时间的，支付工资的50%以上的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作人员不能安排补充假期的，支付不低于工资200%的工资报酬。

法定假日安排劳动者工作人员的，支付工资300%以上的工资报酬。

因此，对实行标准工作时间制的劳动者，在“五一”等法定假日加班时，加班费应按日薪基数的3倍以上支付加班工资，5月2日、3日加班按公休日加班标准支付2倍工资。

日工资基数的计算公式是月薪除以一个月的带薪天数，今年中国节日调整后的月薪天数为21.75天。

以约定月薪1500元的员工为例，他的日加班基数为1500元除以21.75日的69元公司安排他在5月1日加班的，应支付69元以上的3倍，即207元的加班工资。 5月2日加班，公司必须先安排补充假期。 否则，必须支付日薪基数的两倍。

另外，对经劳动保障部门批准，在确定就业量的基础上可以自主安排就业、休息时间的“定时就业制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

综上所述，国庆节是国家规定的法定节日，在这个时间用人单位必须休假，但是加班的话，应该按照法定的条款支付相应的加班费用。 因此，国家规定都必须有法律依据，按照法定条款进行。

(综合媒体报道)