“城市生活的人才争夺战！佛山：培养工匠打造制造业高地”

新闻网站独家特辑

《小康》新闻网记者胡妍

近年来，广东省佛山市引领创新驱动的快速发展战术，大力推进人才快速发展体制机制改革和政策创新，优化人才快速发展环境，各方面吸引人才。 并聚焦本市主导产业，培养大城市工匠，推动佛山制造业优质快速发展。

佛山位于珠江三角洲腹地，与广州共同组成“广佛都市圈”，2019年常住人口达到815.86万人。 改革开放以来，佛山积极创新，推动转型升级，成为全国经济快速发展、综合实力较强的城市之一。 2019年，佛山市生产总值达到10751.02亿元，增长6.9%，国内经济总量超过万亿城市行列。 今年，佛山首次晋升为新一线城市。 近年来，随着粤港澳海湾地区的推进、创新产业的进驻，佛山吸引了更多的外来务工人员。

人才是国家快速发展的第一资源，只有重视人才，为人才提供成长创新的沃土，才能为城市提供源源不断的动力。 在佛山这样的制造业大市，要走优质快速的发展道路建设制造业强市，依靠人才实现技术改革创新、产业升级。 为此，佛山市出台了《佛山市人才快速发展体制机制改革实施意见》系列配套政策，建立了分类细致、可比性强的人才政策体系。

加大力量发挥各方面的才能

近年来，佛山大力实施创新驱动的快速发展战术，强化公司创新主体地位，大量引进科技创新人才，对科技创新团队、领军人才、博士后、高级职称专业技术人才、中初级人才5个对象实施了全面细致的人才政策，有经费资助，

对新引进的市科技创新团队，佛山市财政每年投入2.5亿元以上，分别给予200-2000万元经费援助。 对新引进的省创新创业团队，市财政每年投入1亿元以上，分别按省资助经费的50%配套，区财政按省资助经费的一定比例配套。

在领军人才方面，佛山市财政每年投入1亿元以上，用于引进国内外高层次人才。 引进世界顶级诺奖获得者、“两院”院士、战术科学家，是一件值得商榷的大事。 新引进《长江学者奖励计划》特聘教授、创新创业类“千人计划”专家等国家级领军人才，人均给予400万元安家补贴等。 引进领导人才供子女就读义务阶段学校和高中转学的，可以在全市范围内择校申请学习。 建立领导的医疗健康档案，享受保健待遇。

佛山实施技术技能人才培养计划，继续开展“佛山大城工匠”主题活动。 图为今年“大城工匠”的表彰现场。 图/周春

全职引进、办理人才引进手续的博士后，每人给予30万元安家补贴、30万元科研经费，博士每人给予20万元安家补贴。 对新的博士后职工站、公司博士后职工站、博士后创新实践基地设立站单位分别给予100万元、50万元、40万元的建站补贴。

全职新增引进、办理人才引进手续的正高级职称专项技术人员每人给予30万元安家补贴，副高级职称专项技术人员每人给予20万元安家补贴。

企业事业单位全职引进、办理人才引进手续的中级职称专业技术人员、高级技师和硕士学位人才，每人每年给予9000元租金补贴，本科学历人才每年给予6000元租金补贴，期限不超过3年。

创新机制培养就业人才

“制造业是佛山的‘根’，匠心是佛山制造业的‘魂’。 ”年在“佛山大城工匠”命名大会上，佛山市委书记鲁毅指出，要鼓励越来越多的高技能人才到“专精特新”公司创业。

佛山围绕建设制造业强市，创新机制得到精确实施。 首先是实施公司的人才培养工程。 开展“佛山大城公司家”培养工程，弘扬公司家精神，着力培养高素质公司家人才队伍。

其次实施技术技能人才培养计划。 完善技术技能人才培养体系，畅通中职、高职、应用本科到专业学位研究生的成长途径，建立公司最高技师制度，给予公司最高技师、骨干技师工资外津贴。 创新技能人才培养模式，广泛发动和组织职业技能大赛，培养和挖掘技能优秀的职人型技能人才。 尊重和发扬“工匠精神”，继续开展“佛山大城工匠”的主题活动。

佛山加快制定《关于进一步深入开展“佛山大城工匠”铸造工程的意见》，把工匠人才培养放在更突出的位置，大力发展职业教育，吸引越来越多的技能人才聚集佛山，促进产业结构转型和高度化，推动佛山经济优质快速发展。

加强人力资源服务和交流

今年，佛山在放宽定居政策方面，也向技能人才倾斜。 月18日，佛山市人社局发布通知，具有中专学历或大专学历或国家职业资格四级(中级工)证书或国家职业资格五级(初级工)证书的人才可以领取优粤佛山卡叔卡。 佛山市人社局工作人员介绍说:“随着我市产业结构转型和高度化进程的加快和新兴产业的布局，对各类人才，特别是基础性产业人才的诉求非常大。” 目前佛山市设立了a卡、b卡、c卡、t卡4种优粤佛山卡，供不同层次的人才申请。 根据去年出台的人才购房新政，认定为优粤佛山卡的人才，享受佛山市户籍人口购房政策。 “优粤佛山卡的功能集中在政务、创业、医疗、住房、商旅、联谊6个板块。 目前，现有服务主要集中在政务和住房两个方面。 未来，随着各种资源的整合，该卡的服务将更加多样化，越来越实用，越来越亲密。 ”。

进一步做好人才工作，做好佛山市委组织部人才介绍，佛山市深化人力资源管理体制改革，建立直接联络服务高层次人才制度。 市4个领导班子成员每人联络2名以上的高层次人才，定期采访，召开座谈会，开展咨询服务，听取意见建议，研究处理高层次人才在学习、工作、生活中遇到的困难和问题。 市人才负责同志直接联系服务和本部门业务相关的高层次人才，推进人才管理部门的简单政治放权。 规范人才招聘、考核、流动等环节的行政审批和收款事项，消除对用人单位主体的过度干涉。

(《小康》新闻网独家报道)
本文刊登在《小康》年8月中旬刊上。