“官场镜鉴：火线上怎么提拔干部”

新闻网站独家特辑

文|马宇彤

一线提拔干部是对“能者上、庸者下、劣者汰”用人单位大体和领导最具说服力的解读，提拔时要避免雨露俱沾，重视干部对现实表现和过去状态的一贯考察，重视群众评价在干部考察中的权重

庚子之初的新冠引发的肺炎疫情的阻止战，写下了许多人立志成为城堡的时代的强烈呼声。 白衣天使，人民弟弟兵最美的逆行让人心动，心潮澎湃。 在这支逆行大军中，在“我是党员，我先走”、“一线一切换党员”的话语中，全国各地的党员干部挺身而出，昼夜指挥、协调、冲向一线，同样坚实，成为民众信任的力量。

在疫情防控关键时刻，中组部发出通知，要重视疫情防控阻击战第一线考察，甄别领导班子和领导干部……要大胆提拔录用表现突出、能胜任重任的优秀干部。 也有干部不敢对现任不能胜任、难以较有效履行职责的干部尽快进行调整，作风漂浮、缺乏执行力、弄虚作假、渎职。

与之迅速呼应的是，近一个多月来出现了从全国各地选拔到多条一线的基层干部。 他们勇于担当，善于工作，乐于奉献，得到了组织的信任和大众的认同。

火线是什么危险系数最高的地方，是国家和人民最需要的地方，也是最迅速反应和评价，最迅速不打折扣的地方。 军令如山，瘟疫如火，战时状态下，每分每秒都要竞争，与病魔竞争。 火线，每个环节都不能再按规定出牌了。 不能根据以前传达的想法进行计划。 不能基于习性推进。 火线是提拔干部，是党的需要，是国家的号召，也是人民的方向。 否则，冒着危险，稀缺的公共资源由谁合理安排，宝贵的拐点时机由谁及时捕捉，人民的美好愿望由谁实现？ 因此，保障有为者独当一面、无能者离座、一线提拔干部机制和有力操作，不仅在攻克重大项目、扭转不利局面时至关重要，在营造公平清明选人使用环境、纯洁、规范干部队伍时也是如此

一线提拔作为选拔干部的一种手段，遴选标准比平时更具识别性和可操作性，突击前尽职尽责、无私奉献、工作实绩尤为突出，为人民群众所公认的干部，则进入组织部门视野，成为一线提拔对象。 英雄本来的样子不是一天的工作，站在这些关键时刻，被冲走的优秀干部，都有同样的特质。 那就是，一如既往地做事踏实、业务过硬、兢兢业业、勤勤恳恳，人人都有干事创业赤子之心，不在意个人进退得失。 他们能在危难之际大显身手，绝不是一时的头脑发热，而是党性修养、职业精神长期锻炼的自然暴毙。

一线提拔干部对“能人上、庸人下、劣人汰”用人单位的大体和指导是最有说服力的解读，除了履行必要的组织流程外，还必须观察三个问题。 禁止一下子淋上雨露。 在重大考验面前，绝大多数党员干部都能听从指挥，迎难而上，但并不是有提拔火线的机会，卓越的必须是在重要岗位上做突出工作，起决定作用的干部。 2要重视干部的现实表现和对过去状态的一贯考察。 不掺杂个别动机的干部，会被功利心驱使，用三分钟热度的积极表现，谋求晋升捷径。 三要重视群众在干部考察中的评价权重。 选拔干部时，“群众眼睛闪烁”的论断绝不过时，特别是基层干部，与群众朝夕相处，任何华而不实、不狡也掩盖不了。 因此，大众被公认为是必不可少的。

火线是试金石，最直观地反映一个干部的定力和修养，最能考验一个干部的德能勤成绩是否廉洁对位。

(《小康》新闻网独家特辑)

本文刊登在《小康》年3月下旬刊上